Código Ético y de Conducta
Asociación Zona Triana
1. Presentación y razón de ser
Nuestra entidad es una asociación sin ánimo de lucro fundada en 1992. Nacimos con el propósito fundamental de dar soporte, representación y unión a las empresas de diversas actividades de nuestra zona, abarcando sectores clave como el comercio, la restauración y los servicios.
Nuestra misión principal se centra en:
- Defender firmemente los intereses de nuestros asociados ante las distintas administraciones públicas (municipales, insulares y autonómicas).
- Impulsar y gestionar eventos y actividades orientadas a la dinamización económica local.
- Cuidar, promover y poner en valor el patrimonio cultural, comercial e histórico de nuestra zona de actuación.
2. Ámbito de aplicación
Este Código Ético establece los principios y normas de conducta que deben guiar la actividad diaria de nuestra asociación. Es de obligado cumplimiento para todos los miembros de la Junta Directiva, los colaboradores y el personal en plantilla de la entidad.
3. Valores rectores y compromisos de conducta
- Integridad y Honestidad: Actuaremos siempre con rectitud y buena fe en la gestión de los recursos públicos y privados, rechazando cualquier forma de corrupción, fraude o beneficio personal ilícito.
- Transparencia y Buen Gobierno: Nos comprometemos a mantener informados a nuestros asociados y a la sociedad en general sobre la gestión de la entidad, garantizando que la información aportada al Cabildo de Gran Canaria, al Gobierno de Canarias y otras instituciones sea siempre veraz, exacta y entregada en plazo.
- Defensa Equitativa de Intereses: La defensa de los asociados se ejercerá bajo criterios de igualdad y equidad, velando por el beneficio colectivo del comercio, la restauración y los servicios locales sin favoritismos.
- Cuidado del Patrimonio y Entorno: En el diseño y ejecución de eventos o actividades de dinamización, la asociación priorizará el máximo respeto y conservación del patrimonio de la zona, promoviendo prácticas sostenibles y de bajo impacto ambiental.
4. Relaciones laborales y con terceros
- Derechos del Personal: La asociación garantiza a su personal en plantilla un entorno laboral seguro, saludable y libre de cualquier tipo de discriminación o acoso. Se promoverá la conciliación de la vida laboral y familiar y la igualdad real de oportunidades.
- Relación con las Administraciones Públicas: Las relaciones institucionales se basarán en la colaboración mutua, el respeto institucional y la más estricta legalidad.
- Transparencia Financiera: Al gestionar subvenciones y dinero público para la dinamización de la zona, los fondos se destinarán única y exclusivamente a los fines para los que fueron otorgados, con una contabilidad clara y auditable.
5. Canal de cumplimiento y denuncias (Buzón Ético)
Para asegurar el cumplimiento de este código y ofrecer un mecanismo de control transparente, se habilita el correo electrónico: hola@zonatriana.com.
Este canal estará gestionado directamente por la Secretaría de la Junta Directiva, garantizando que:
- Cualquier persona (asociado, trabajador, proveedor o ciudadano) pueda comunicar sospechas de conductas contrarias a este código.
- Se mantendrá la estricta confidencialidad de la identidad del comunicante.
- Se garantiza la ausencia total de represalias hacia cualquier persona que efectúe una comunicación de buena fe.
6. Aprobación y vigencia
El presente Código Ético y de Conducta ha sido formalmente ratificado y aprobado por la Junta Directiva de la Asociación en su sesión celebrada el día 23/01/2025, entrando en vigor desde el momento de su publicación oficial en el portal web de la entidad.
